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管理之痛:如何推动好六西格玛项目?

作者:精益六西格玛专家    分类:六西格玛管理    时间:2019-07-11 10:41:20

    如何推动好六西格玛项目?在我国很多的企业在执行六西格玛项目,据不彻底统计分析,几千家企业己经执行六西格玛项目或是正在执行六西格玛项目。但是,很多企业执行效果比较好,很多企业执行效果很平常。根本原因在哪儿呢?


六西格玛.jpg


第一,六西格玛项目的高层管理者的作用。


领导干部在项目的推动流程中承担下列这方面:


要参加准许或是管理决策改进新项目;


对六西格玛的推动方案、流程、效果进行行为矫正和操纵;


报名参加每一次至关重要的六西格玛大会和项目培训,言传身教,率先垂范,了解和掌握六西格玛专业知识;


配备适合的資源,以利于新项目的执行;


处理推动流程中各种各样现象,协调性各单位职责分工及协作。


可以说,管理层在六西格玛项目执行流程中,具有取决于实际意义的功能。新项目执行效果优劣和新项目的成功与失败,都在于管理者的功能。


第二,六西格玛项目项目执行工作人员选择问题。


任何新项目的落实措施都需要有个好的团体。选拨新项目执行工作人员具有非常关键的实际意义。


主要承担推动新项目的工作人员如果专业课程的,需要对顾客规定、工作流程、商品特点、加工工艺特点、机器设备和材质等非常专业课程的掌握。


承担执行新项目的工作人员,如果忠实、热情的和承担责任的,需要是稳定的,可以长期性为企业工作任务和不断的改善。


第三,六西格玛项目需要要有好的教练员。


一要企业內部选,一要外界聘用专业的咨询管理公司。


內部教练员需要要有很好的使命感和责任感,并且要有非常强的领导能力,要有优良的学习培训方法。


要聘请资质证书和销售业绩都有出色的咨询管理公司,心理治疗师本人销售业绩、沟通的技巧、语言表达能力、专业课程相关性等这方面都需要是出色的才行。


第四,六西格玛项目管理层要每季度审查执行的效果。


需要每季度举办审查大会,及时处理执行流程中的各种各样现象,立即行为矫正并采取有效。


第五,六西格玛项目需要创建激励制度。


要创建六西格玛执行的激励制度,鼓励所有参加六西格玛改善的工作人员,奖赏其有突显贡献者本人和突显效果的新项目团体。


第六,改善项目分析要有效。


选择改进新项目需要要有市场价值、新项目总体目标具有趣味性,改进新项目需要进行量化分析,改进效果要与改进前进行量化分析比照,考评改进效果。


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