精益六西格玛是强有力的工具,能有效贯彻CEO们的战略、帮助经理达到年度和季度的目标。如果高层领导不提倡精益六西格玛,公司就很有可能被那些实施精益六西格玛的公司击败。
一、融合精益和六西格玛的5条“定律”
要融合精益和六西格玛就要遵循以下5条“定律”,这些“定律”为我们提供了改进的方向。(柔性定律是其他定律的基础)。
0:市场定律:顾客的关键质量特性决定了质量需要最优先改进的地方,然后是根据投资回报,再是根据净现值作改进依据。我们命名为0定律,因为其他定律都是基于它的。
1:柔性定律:任何过程的速度都需要和过程的柔性成正比。
2:焦点定律:过程中20%的活动导致80%的延迟。
3:速度定律:速度与过程中的待处理工作数量成反比。利特尔定律指出:待处理的工作数量依次随切换时间、返工、供应与需求波动、时间以及产品复杂性的增加而增加。
4:复杂性和成本定律:产品和服务的复杂性与非增值成本和WIP成正比关系。
二、企业实施六西格玛的必要要素:
1、高度可见的公司最高层的涉入和支持
2、公司高层都接受了精益六西格玛概念和运用的培训之后,定义卓越原则是很重要的,因为他们是决定工作应当如何完成的必要准则。精益和六西格玛的要素结合成以下原则:
①理解站在顾客立场的价值。
顾客的价值并不只是你能向顾客提供什么,而是顾客希望你能提供什么样的服务。每个人都需要理解他们的顾客是如何定义价值的。正确理解顾客的需求这是第一步,因为他们能用这些信息去判断他们所做的工作是增值的还是浪费的。如果你错误理解了顾客需求,接下来所做的一切都是浪费!
②理解价值流。
管理者需要确切的知道生产和服务的价值在哪些步骤产生。切不可主观猜想,必须形成文字,并且能够回答以下问题:“我们最后一次测量是什么时候?测量的数据在哪里?”
③理解工作流程。
工程师经常参考“需求金字塔最上层的需求”,生产和服务最重要的需求必须被满足,并拥有最高的优先权。从卓越运营考虑,最上层的需求是设计工作系统以优化数据流和一些细小具体的流程。如果你不能优化流程,你就不能获得最理想的绩效。
④关注周期和“拉动”。
目标就是把做任何事情的时间缩到最短,这样你就能迅速响应顾客需求的改变。
⑤力争完美。
以精益的速度获得6西格玛水平的质量。
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